10-15 Bewerbungen pro monat von qualifizierten Fachkräften
Mit dem Neuro‒Recruit‒System bewerben sich qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt auf Ihre offenen Stellen...
… sodass monatlich 1–3 passende Mitarbeitende eingestellt werden können – ganz ohne Streuverluste durch Stellenbörsen, Social-Media-Aktionen oder teure Personaldienstleister.
Implementieren Sie jetzt einen Recruiting-Prozess in Ihrem Betrieb, der Ihren Anforderungen gerecht wird. Nutzen Sie Strategien, mit denen führende Unternehmen die besten Fachkräfte der Region gewinnen – und sichern Sie sich so einen entscheidenden Vorteil.
Besetzen Sie als Handwerks,- oder Industriebetrieb in weniger als 12 Wochen alle Ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften die menschlich und fachlich zu Ihnen passen.
Heben Sie sich von Ihrem Wettbewerbern im Umkreis von 40 bis 50 Kilometern ab und gewinnen Sie Mitarbeiter, die Sie und Ihr Unternehmen schätzen und sich langfristig binden.
Werden Sie endlich zu dem #1 Arbeitgeber, an den Fachkräfte aus Ihrer Region denken, wenn diese auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind.
Erhalten Sie mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region - selbst von denen, die nicht aktiv suchen.
Entlasten Sie Ihr Team, vermeiden Sie unnötige Überstunden und Kündigungen - und stellen Sie schneller Personal ein.
Werden Sie unabhängig von Agenturen und teuren Vermittlern, die das Dreifache einer Besetzung kosten.
Unsere Fallstudien
AZUBIENGPASS DURCH LEEREN ARBEITSMARKT
In nur 3 Monaten zwei Auszubildende Bodenleger für 2024 eingestellt
Ausgangssituation:
Die Klute & Söhne GmbH & Co. KG stand vor der Herausforderung, trotz intensiver Suche keine Auszubildenden für ihre Ausbildungsplätze für 2024 zu gewinnen. Der Mangel an Azubis im Bereich der Bodenverlegung erschwerte die Suche nach jungen Talenten zusätzlich.
Auch wenn das Unternehmen eine starke Marktposition hat und die Auftragslage stabil ist, konnte die notwendige Verstärkung durch Nachwuchskräfte nicht sichergestellt werden.
Bernd Klute
Geschäftsführer | Klute und Söhne GmbH & Co. KG | Bodenbeläge- und Sonnenschutz
Ergebnis:
2 neue Auszubildene als Bodenleger innerhalb von 67 Tagen eingestellt - aus 15 Bewerbungen
Bewerberpipeline erfolgreich erweitert für neue Azubis und Bodenleger für zukünftige Stellen
Höchster Bewerberzulauf von Auszubildenden seit Jahren durch digitale Präsenz und attraktiver Wahrnehmung
Keine geeigneten Bewerbungen erhalten
Eine Bürofachkraft innerhalb von 2 Wochen eingestellt - Kosten pro Einstellung lagen bei 78,90€
Ausgangssituation:
Die Klima NRW GmbH stand vor der Herausforderung, trotz intensiver Suche keine geeigneten Fachkräfte für ihre offenen Stellen im Jahr 2024 zu gewinnen. Der Fachkräftemangel im Bereich Klimatechnik erschwerte die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zusätzlich.
Auch wenn das Unternehmen eine stabile Auftragslage und eine starke Marktposition besitzt, konnte die notwendige personelle Verstärkung nicht sichergestellt werden.
Sergej Zittel
Geschäftsführer | Klima Nrw GmbH | Klimaanlagen und Wärmepumpen
Ergebnis:
Eine Bürofachkraft eingestellt innerhalb von 14 Tagen nach Start der Kampagne
Insgesamt sind innerhalb der 2 Wochen 67 Bewerbungen eingegangen
Die Kosten pro Bewerbung einer Bürofachkraft lagen bei 1,18€
Die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung von Unternehmen in 2025
Aktuelle Mitarbeiter sind überlastet
Ihre Mitarbeiter sind durch ständige Überstunden am Limit und klagen zunehmend über die hohe Belastung. Da eine gewissen Konzentration notwendig ist, führt bereits eine Überstunde zu vermehrten Störanfälligkeiten.
Verbranntes Geld durch Recruiting Maßnahmen
Hohe Nachfrage, aber zu wenige Bewerbungen: Sie greifen auf teure Vermittler zurück, zahlen das Doppelte pro Stelle – Ihre Kosten steigen, der Gewinn schrumpft und die Personalsuche wird immer frustrierender.
Ablehnen von neuen lukrativen Aufträgen
Der Fachkräftemangel und die ganzen Krankheitsausfälle führen dazu, dass Aufträge abgelehnt oder fremdvergeben werden – das kostet Marge, senkt die Qualität und gefährdet Ihre Zuverlässigkeit als Anbieter.
Welche Ergebnisse können Sie erwarten?
Die Handwerks, -Industrie, -und Produktionsbranche ist anspruchsvoll und erfordert ein tiefes Verständnis, das über klassische Marketingstrategien hinausgeht. Allgemeine Agenturen scheitern oft daran, die besonderen Anforderungen, regionalen Eigenheiten und komplexen Produkte eines Handwerksbetriebs zu begreifen.
Was Sie brauchen, ist ein Partner, der Ihre Branche kennt und die individuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens versteht. Mit diesem Know-how lassen sich maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, die Ihre Ziele gezielt fördern und nachhaltigen Erfolg garantieren.
10-15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Erhalten Sie regelmäßig neue Bewerbungen von fachflich und menschlich passenden Kandidaten die in Ihrem direkt Umkreis von 20-40km sind und gewillt sind bei Ihnen im Unternehmen zu arbeiten.
Durchschnittlich 30 Tage bis zur Einstellung
Verkürzen Sie die Einstellungszeit Ihrer offenen Stellen und führen Sie Bewerbungsgespräche ausschließlich mit qualifizierten Kandidaten die direkt bei Ihnen vor Ort den Arbeitsvertrag unterzeichnen möchten.
Bis zu 80% an erspartem Arbeitsaufwand
Wir übernehmen den gesamten Prozess bis hin zum eigentlichen Bewerbungsgespräch. Das heißt, Sie führen ausschließlich Gespräche mit Kandidaten die Ihre Kriterien erfüllen.
Wie genau funktioniert unser Neuro‒Recruit‒System im Detail?
Steigerung Ihrer attraktivität als Arbeitgeber in Ihrer Region bei den richtigen Menschen
Mit unserer umfangreichen Erfahrung aus vielen Gesprächen mit Fachkräften verstehen wir, was sie anspricht und welche Anforderungen sie an ihren Arbeitsplatz stellen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein maßgeschneidertes Jobangebot für Ihr Unternehmen. Dabei berücksichtigen wir den Wettbewerb, regionale Gegebenheiten, die Aufgaben der Position sowie die Vorteile, die Sie bieten. Selbst ohne finanzielle Anreize wie höhere Gehälter oder Boni machen wir Ihre Stellenangebote für Fachkräfte ansprechend. Zusätzlich setzen wir innovative Marketingstrategien ein, die unbewusst Interesse wecken und Ihre Zielgruppe gezielt ansprechen.
Steigerung der Präsenz in der Region bei qualifizierten Fachkräften die menschlich und fachlich passen
Zum beliebtesten Arbeitgeber der Region werden und die Konkurrenz in den Schatten stellen
Fachkräfte mit leichtigkeit überzeugen und langfristig an das Unternehmen binden
Schnelle Lösungen bei dringendem Personalbedarf
Um sicherzustellen, dass offene Stellen zügig besetzt werden, nutzen wir präzise digitale Anzeigen, die gezielt Fachkräfte in einem Umkreis von 20 bis 40 Kilometern ansprechen. Diese Strategie erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in der Region und zieht qualifizierte Bewerber an, die aktiv nach neuen beruflichen Perspektiven suchen und ideal zu Ihren Anforderungen passen. Durch diese lokale Ansprache wird nicht nur Ihr Jobangebot gestärkt, sondern auch Ihre Bekanntheit in der Zielgruppe spürbar gesteigert. So gelingt es Ihnen, Ihr Team kurzfristig zu entlasten, Kapazitäten wiederherzustellen und gleichzeitig neue, gewinnbringende Aufträge erfolgreich zu übernehmen.
Unabhängigkeit von teuren Personalvermittlern oder schlechten Marketing Agenturen
Entlastung der aktuellen Belegschaft sorgt für ein harmonisches miteinander im Team
Qualifizierte Fachkräfte ansprechen die sich nicht schon bei 5 anderen Mitbewunderern beworben haben
Enorme Zeitersparnis durch telefonische Qualifizierung aller Kandidaten
Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Bewerber effizient zu identifizieren, indem wir eine gründliche telefonische Vorqualifizierung durchführen. In diesem Schritt prüfen wir, ob die Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen und den Anforderungen der Stelle passen. Durch gezielte Fragen und eine strukturierte Analyse filtern wir Kandidaten, die nicht den gewünschten Kriterien entsprechen, frühzeitig heraus. So stellen wir sicher, dass Sie nur mit den vielversprechendsten Bewerbern weiterarbeiten und Ihre Auswahlprozesse deutlich beschleunigen können. Diese effiziente Vorgehensweise spart Ihnen wertvolle Zeit und Ressourcen, während Sie gleichzeitig die Qualität Ihrer Kandidatenauswahl steigern.
Außschließlich Bewerbungsgespräche führen mit Menschen die Ihren Anforderungen erfüllen
Enome Zeit- und Ressourcenersparnis da wir den gesamten Prozess bis hin zum Bewerbungsgespräch übernehmen
Qualifizierte Bewerbungsgespräch führen schon ab den ersten 7 Tagen nach Kampagnenschaltung
Nachhaltiges Wachstum durch eine stetige Pipeline qualifizierter Fachkräfte
Durch unsere maßgeschneiderte Strategie haben Sie exklusiven Zugang zu einer konstanten Quelle hochqualifizierter Fachkräfte, die anderen Personaldienstleistern und Wettbewerbern verborgen bleibt. Diese verborgene Talentquelle erweitert Ihre Bewerberbasis erheblich und bietet Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil. Mithilfe gezielter verkaufspsychologischer Methoden ziehen wir kontinuierlich neue Talente an und gestalten Ihr Unternehmen für diese Fachkräfte besonders attraktiv. So können Sie sich eine langfristige und stabile Talentpipeline aufbauen, die Ihnen hilft, auch in Zukunft mit den besten Fachkräften besetzt zu sein.
Keine Probleme bei der Besetzung der offenen Stellen, dank einem nachhaltigen Recruiting System
Endlich wieder Bewerbungen von Auszubildenden erhalten und im eigenen Betriebe neue Fachkräfte ausbilden
Aktuelle Mitarbeiter an das Unternehmen binden und dadurch ein langfristiges Wachstum ermöglich
Über Schmiede Digital
Ich bin Maik Braun, Gründer von Schmiede Digital, und ich weiß, wie es ist, mit den Herausforderungen des Handwerks zu kämpfen. Aufgewachsen in einer Handwerkerfamilie, habe ich von klein auf miterlebt, wie viel Arbeit und Herzblut in einem Handwerksbetrieb steckt. Doch als ich selbst in der Branche tätig wurde, merkte ich schnell, dass die digitalen Möglichkeiten, die andere Branchen längst nutzen, im Handwerk noch weitgehend ungenutzt blieben.
Mit Schmiede Digital habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, Handwerksbetriebe in die digitale Zukunft zu begleiten. Ich wollte eine Brücke schlagen zwischen traditionellem Handwerk und modernen, effektiven Marketingstrategien, die Unternehmen nicht nur am Markt sichtbarer machen, sondern auch dabei helfen, die richtigen Fachkräfte zu finden und den Betrieb langfristig erfolgreich zu führen.
Heute unterstütze ich mit meinem Team Handwerksbetriebe dabei, die digitale Welt zu erobern – aus der Perspektive eines echten Insiders, der die Bedürfnisse der Branche kennt und versteht. Wir glauben daran, dass jedes Handwerksunternehmen, egal wie groß oder klein, das Potenzial hat, auch in der digitalen Welt erfolgreich zu sein.
Unser Standort
Sie finden unseren Standort in Kenn im wunderschönen Trier, einer Stadt bekannt für ihre Historie und Tradition. Von hier aus arbeiten wir an individuellen und ganzheitlichen Strategien, die nachhaltiges Wachstum sicherstellen.
So erreichen Sie uns
+49 177 5359417
kontakt@schmiede-digital.de
Auf der Kenner Ley. 3, 54344 Kenn
Ihr Weg zu uns
01
Termin
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch bei uns an. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen und einer unserer Berater nimmt sich an gewünschten Termin Zeit für Sie.
02
Erstgespräch
Einer unserer Experten wird Sie am gewünschten Termin telefonisch kontaktieren. Er analysiert Ihre aktuelle Situation und definiert mit Ihnen Ihre gewünschten Ziele während einer Zusammenarbeit.
03
Strategiegespräch
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, dann vereinbaren wir ein Strategiegespräch mit einem Experten. Hier erstellen wir einen Schritt-für-Schritt-Plan und zeigen Ihnen, was für Sie möglich ist.
Ihr Ansprechpartner:
Maik Braun
Beratung und Strategie
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