10-15 bewerbungen pro monat von qualifizierten fachkräften
Mit der Recruiting‒Digital‒Strategie bewerben sich Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt auf Ihre offenen Stellen!
Implementieren Sie jetzt einen Recruiting-Prozess in Ihrem Betrieb, der Ihren Anforderungen gerecht wird. Nutzen Sie Strategien, mit denen führende Unternehmen die besten Fachkräfte der Region gewinnen – und sichern Sie sich so einen entscheidenden Vorteil.
Besetzen Sie als Handwerks,- oder Industriebetrieb in weniger als 12 Wochen alle Ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften die menschlich und fachlich zu Ihnen passen.
Heben Sie sich von Ihrem Wettbewerbern im Umkreis von 40 bis 50 Kilometern ab und gewinnen Sie Mitarbeiter, die Sie und Ihr Unternehmen schätzen und sich langfristig binden.
Werden Sie endlich zu dem #1 Arbeitgeber, an den Fachkräfte aus Ihrer Region denken, wenn diese auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind.
Erhalten Sie mehr Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region - selbst von denen, die nicht aktiv suchen.
Entlasten Sie Ihr Team, vermeiden Sie Überstunden und Kündigungen - und stellen Sie schneller Personal ein.
Werden Sie unabhängig von Agenturen und Vermittlern, die das Dreifache einer Besetzung kosten.
Die große Personalflaute in Deutschland!
Erkennen Sie sich wieder?
Überlastete Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter sind durch ständige Überstunden am Limit und klagen zunehmend über die hohe Belastung. Da eine gewissen Konzentration notwendig ist, führt bereits eine Überstunde zu vermehrten Störanfälligkeiten.
Verbranntes Geld
Hohe Nachfrage, aber zu wenige Bewerbungen: Sie greifen auf teure Vermittler zurück, zahlen das Doppelte pro Stelle – Ihre Kosten steigen, der Gewinn schrumpft und die Personalsuche wird immer frustrierender.
Ablehnen von Aufträgen
Der Fachkräftemangel und die ganzen Krankheitsausfälle führen dazu, dass Aufträge abgelehnt oder fremdvergeben werden – das kostet Marge, senkt die Qualität und gefährdet Ihre Zuverlässigkeit als Anbieter.
Diese Partnerbetriebe setzen auf eine Zusammenarbeit mit Schmiede Digital
„Wir konnten innerhalb von 2 Monaten, zwei neue Auszubildende einstellen!“
Bernd Klute
Geschäftsführer | Klute & Söhne GmbH & Co. KG |
Bodenleger
Bodenleger
Ausgangssituation:
Die Klute & Söhne GmbH & Co. KG stand vor der Herausforderung, trotz intensiver Suche keine Auszubildenden für ihre Ausbildungsplätze für 2024 zu gewinnen. Der Mangel an Azubis im Bereich der Bodenverlegung erschwerte die Suche nach jungen Talenten zusätzlich.
Auch wenn das Unternehmen eine starke Marktposition hat und die Auftragslage stabil ist, konnte die notwendige Verstärkung durch Nachwuchskräfte nicht sichergestellt werden.
Ergebnis:
2 neue Auszubildene als Bodenleger innerhalb von 67 Tagen eingestellt - aus 15 Bewerbungen
Bewerberpipeline erfolgreich erweitert für neue Azubis und Bodenleger für zukünftige Stellen
Höchster Bewerberzulauf von Auszubildenden seit Jahren durch digitale Präsenz und attraktiver Wahrnehmung
Ausgangssituation:
Die PSA Technology GmbH suchte nach neuen Fachkräften, um das stetige Unternehmenswachstum im technischen Bereich zu unterstützen. Trotz attraktiver Arbeitsbedingungen und moderner Strukturen blieb die Resonanz auf klassische Stellenausschreibungen gering.
Die größte Herausforderung lag darin, qualifizierte Bewerber mit technischem Know-how gezielt anzusprechen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Ergebnis:
Über 200 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen durch strategisch ausgerichtete Social-Media-Kampagnen
Mehrere erfolgreiche Einstellungen in unterschiedlichen Fachbereichen und deutliche Entlastung des Recruiting-Teams
Stärkere Arbeitgebermarke durch professionelle Online-Kommunikation und hohe Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken
„Wir konnten mehrere unserer offenen Stellen besetzen!“
Stefan Diederichs
Standortleiter | PSA Technology GmbH |
Maschinenhersteller
Maschinenhersteller
„Im letzten Jahr konnten wir mehr als 10
neue Mitarbeiter einstellen“
Erwin von der Mühle
Geschäftsführer | Mariette Spohr GmbH |
Gastronomie
Gastronomie
Ausgangssituation:
Die Mariette Spohr GmbH suchte dringend nach neuen Mitarbeitern für ihr Hotel und Restaurant, darunter Köche, Küchenhilfen, Restaurantleiter und Rezeptionisten. Aufgrund der ländlichen Lage des Betriebs war es jedoch eine Herausforderung, überhaupt Bewerber zu erreichen.
Um den Betrieb optimal zu unterstützen, galt es, innovative Wege im Recruiting zu gehen und die Attraktivität als Arbeitgeber gezielt hervorzuheben, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Ergebnis:
Insgesamt wurden während der Zusammenarbeit über 400 Bewerbungen generiert
Die ersten qualifizierten Bewerbungen gingen bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart ein
Planbare Mitarbeitergewinnung durch strategisch ausgerichtetes Recruiting
Ausgangssituation:
Die Fix-Objekt GmbH stand vor der Herausforderung, qualifizierte Möbelmonteure für ihr stetig wachsendes Projektgeschäft zu gewinnen. Trotz attraktiver Arbeitsbedingungen und moderner Ausstattung gestaltete sich die Suche nach Fachkräften mit einer abgeschlossenen Ausbildung, beispielsweise als Schreiner, zunehmend schwierig.
Die klassische Wege um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen erzielten kaum Reichweite, und Bewerbungen über gängige Plattformen blieben weit hinter den Erwartungen zurück.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung eines erfahrenen Möbelmonteurs innerhalb von nur 30 Tagen durch gezielte Kampagnen
Hohe Bewerberqualität durch zielgerichtete Ansprache von Fachkräften mit handwerklichem Hintergrund und Berufserfahrung
Stärkere Arbeitgebermarke durch professionelle Online-Präsenz und klare Positionierung als moderner, wachsender Betrieb
„Wir konnten in einem Monat einen qualifizierten Schreiner einstellen!“
Ahmet Tekgöz
Geschäftsführer | Fix Objekt|
Innenausbau
Innenausbau
Welche Ergebnisse Sie erwarten können?
Die Handwerks, -Industrie, -und Produktionsbranche ist anspruchsvoll und erfordert ein tiefes Verständnis, das über klassische Marketingstrategien hinausgeht. Allgemeine Agenturen scheitern oft daran, die besonderen Anforderungen, regionalen Eigenheiten und komplexen Produkte eines Handwerksbetriebs zu begreifen.
Was Sie brauchen, ist ein Partner, der Ihre Branche kennt und die individuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens versteht. Mit diesem Know-how lassen sich maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, die Ihre Ziele gezielt fördern und nachhaltigen Erfolg garantieren.
10-15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Erhalten Sie regelmäßig neue Bewerbungen von fachflich und menschlich passenden Kandidaten die in Ihrem direkt Umkreis von 20-40km sind und gewillt sind bei Ihnen im Unternehmen zu arbeiten.
Durchschnittlich 30 Tage bis zur Einstellung
Verkürzen Sie die Einstellungszeit Ihrer offenen Stellen und führen Sie Bewerbungsgespräche ausschließlich mit qualifizierten Kandidaten die direkt bei Ihnen vor Ort den Arbeitsvertrag unterzeichnen möchten.
Bis zu 80% an erspartem Arbeitsaufwand
Wir übernehmen den gesamten Prozess bis hin zum eigentlichen Bewerbungsgespräch. Das heißt, Sie führen ausschließlich Gespräche mit Kandidaten die Ihre Kriterien erfüllen.
Wie genau funktioniert unsere Schmiede-Personal-Strategie im Detail?
Steigerung Ihrer attraktivität als Arbeitgeber in Ihrer Region bei den richtigen Menschen
Aus zahlreichen Gesprächen mit Fachkräften wissen wir, worauf sie Wert legen. Daher gestalten wir Jobangebote, die sich vom Wettbewerb abheben – auch ohne höhere Gehälter. Wir berücksichtigen regionale Besonderheiten, Aufgabenbereiche und Ihre Vorteile als Arbeitgeber. Mit gezieltem Marketing sprechen wir passende Fachkräfte an und wecken ihr Interesse für Ihr Unternehmen.
Steigerung der Präsenz in der Region bei qualifizierten Fachkräften die menschlich und fachlich passen
Zum beliebtesten Arbeitgeber der Region werden und die Konkurrenz in den Schatten stellen
Fachkräfte mit leichtigkeit überzeugen und langfristig an das Unternehmen binden
Schnelle Lösungen bei dringendem
Personalbedarf
Um offene Stellen schnell zu besetzen, nutzen wir digitale Anzeigen, die gezielt regionale Fachkräfte ansprechen. So erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens und ziehen Bewerber an, die aktiv und passiv nach passenden Perspektiven suchen. Die lokale Ansprache stärkt Ihr Jobangebot und Ihre Bekanntheit in der Zielgruppe. Gleichzeitig entlasten Sie sofort Ihr Team!
Unabhängigkeit von teuren Personalvermittlern oder schlechten Marketing Agenturen
Entlastung der aktuellen Belegschaft sorgt für ein harmonisches miteinander im Team
Qualifizierte Fachkräfte ansprechen die sich nicht schon bei 5 anderen Mitbewunderern beworben haben
Enorme Zeitersparnis durch telefonische Qualifizierung aller Kandidaten
Wir unterstützen Sie dabei, passende Bewerber effizient zu identifizieren, indem wir eine telefonische Vorqualifizierung durchführen. Dabei prüfen wir, ob die Kandidaten fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen. Durch gezielte Fragen filtern wir frühzeitig ungeeignete Bewerber heraus. So arbeiten Sie nur mit den besten Kandidaten, beschleunigen Ihre Auswahlprozesse und sparen gleichzeitig Zeit.
Außschließlich Bewerbungsgespräche führen mit Menschen die Ihren Anforderungen erfüllen
Enome Zeit- und Ressourcenersparnis da wir den gesamten Prozess bis hin zum Bewerbungsgespräch übernehmen
Qualifizierte Bewerbungsgespräch führen schon ab den ersten 7 Tagen nach Kampagnenschaltung
Nachhaltiges Wachstum durch eine stetige Pipeline qualifizierter Fachkräfte
Mit unserer maßgeschneiderten Strategie erhalten Sie exklusiven Zugang zu einer stetigen Quelle qualifizierter Fachkräfte, die anderen verborgen bleibt. Diese Quelle erweitert Ihre Bewerberbasis und verschafft Ihnen einen klaren Vorteil. Durch gezielte verkaufspsychologische Methoden ziehen wir kontinuierlich neue Talente an und machen Ihr Unternehmen für Fachkräfte besonders attraktiv.
Keine Probleme bei der Besetzung der offenen Stellen, dank einem nachhaltigen Recruiting System
Endlich wieder Bewerbungen von Auszubildenden erhalten und im eigenen Betriebe neue Fachkräfte ausbilden
Aktuelle Mitarbeiter an das Unternehmen binden und dadurch ein langfristiges Wachstum ermöglich
Über Schmiede Digital
Ich bin Maik Braun, Gründer von Schmiede Digital, und ich weiß, wie es ist, mit den Herausforderungen des Handwerks zu kämpfen. Aufgewachsen in einer Handwerkerfamilie, habe ich von klein auf miterlebt, wie viel Arbeit und Herzblut in einem Handwerksbetrieb steckt. Doch als ich selbst in der Branche tätig wurde, merkte ich schnell, dass die digitalen Möglichkeiten, die andere Branchen längst nutzen, im Handwerk noch weitgehend ungenutzt blieben.
Mit Schmiede Digital habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, Handwerksbetriebe in die digitale Zukunft zu begleiten. Ich wollte eine Brücke schlagen zwischen traditionellem Handwerk und modernen, effektiven Marketingstrategien, die Unternehmen nicht nur am Markt sichtbarer machen, sondern auch dabei helfen, die richtigen Fachkräfte zu finden und den Betrieb langfristig erfolgreich zu führen.
Heute unterstütze ich mit meinem Team Handwerksbetriebe dabei, die digitale Welt zu erobern – aus der Perspektive eines echten Insiders, der die Bedürfnisse der Branche kennt und versteht. Wir glauben daran, dass jedes Handwerksunternehmen, egal wie groß oder klein, das Potenzial hat, auch in der digitalen Welt erfolgreich zu sein.
Unser Standort
Sie finden unseren Standort in Kenn im wunderschönen Trier, einer Stadt bekannt für ihre Historie und Tradition. Von hier aus arbeiten wir an individuellen und ganzheitlichen Strategien, die nachhaltiges Wachstum sicherstellen.
So erreichen Sie uns
+49 177 5359417
kontakt@schmiede-digital.de
Auf der Kenner Ley. 3, 54344 Kenn
Was sind Ihre nächsten Schritte?
02
Erstgespräch
Einer unserer Experten wird Sie am gewünschten Termin telefonisch kontaktieren. Er analysiert Ihre aktuelle Situation und definiert mit Ihnen Ihre gewünschten Ziele während einer Zusammenarbeit.
03
Strategiegespräch
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, dann vereinbaren wir ein Strategiegespräch mit einem Experten. Hier erstellen wir einen Schritt-für-Schritt-Plan und zeigen Ihnen, was für Sie möglich ist.
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Wir sind eine spezialisierte Agentur für Mitarbeiter- und Neukundengewinnung, die sich gezielt auf Handwerksbetriebe konzentriert. Unser Fokus liegt darauf, mit maßgeschneiderten Strategien über soziale Medien Deine Zielgruppe direkt anzusprechen – egal, ob es um neue Mitarbeiter oder mehr Kunden geht.
Ist das Erstgespräch wirklich zu 100% kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist komplett unverbindlich und kostenlos. Dabei schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an und zeigen Ihnen, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen.
Ich habe nicht sehr viel Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen, wie wertvoll Ihre Zeit ist. Deshalb übernehmen wir den Großteil der Arbeit. Nach einem kurzen Briefing und dem Austausch der notwendigen Informationen kümmern wir uns um den ganzen Prozess – damit Ihr Aufwand so gering wie möglich bleibt.
Vermittlet ihr Aufträge oder was genau macht ihr?
Nein, wir vermitteln keine Aufträge. Stattdessen helfen wir Ihnen dabei, Ihr Unternehmen sichtbarer zu machen und die passenden Mitarbeiter oder Kunden direkt über soziale Medien anzusprechen.
Das machen schon sehr viele - Was genau macht ihr anders?
Unsere Stärke liegt in der Kombination aus umfassender Erfahrung im Handwerkssektor und modernen Marketingmethoden. Wir entwickeln individuelle Strategien, die exakt auf Ihre Ziele und Ihre Zielgruppe abgestimmt sind – so heben Sie sich deutlich von der Konkurrenz ab.
Gibt es Bindungspflichten mit langen Laufzeiten?
Nein, bei uns gibt es keine versteckten Bindungspflichten. Unsere Angebote sind flexibel, sodass Sie selbst entscheiden können, wie lange und in welchem Umfang Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
Unterstützt ihr jedes Unternehmen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Handwerksbetrieben zusammen, die den Wert von Qualität und einem klaren Plan kennen. Ob und wie wir zusammenpassen, klären wir in unserem kostenlosen Erstgespräch.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnisse rechnen?
In der Regel sehen Sie die ersten Ergebnisse bereits innerhalb der ersten Tage. Natürlich hängt dies von Ihren individuellen Zielen und der gewählten Strategie ab – aber wir geben alles, um Ihnen möglichst schnell sichtbare Erfolge zu liefern.
