Keine unbesetzten Stellen mehr
Gezieltes Recruiting für Garten- und Landschaftsbau, SHK und Photovoltaik – statt Bewerbungen ins Leere zu schicken, bekommst du Bewerber, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
Ca. 30 Minuten · kostenlos & unverbindlich · ehrliche Einschätzung, ob es für deinen Betrieb passt.
5-15 Qualifizierte
Bewerbungen pro Monat je nach Betrieb und Region
80+ Betriebe
aus dem Handwerk vertrauen Schmiede Digital
Planbar
statt monatelanger Wartezeit auf die nächste Bewerbung
750+
erfolgreiche Kampagnen in 8 Jahren
"SHK Nord GmbH hat über die gezielte Ansprache in nur wenigen Wochen zwei neue Fachkräfte eingestellt – ganz ohne Personalvermittler und Kopfprämien."
Dag Dennis Ehlers
Geschäftsführer, SHK Nord GmbH
"Mit einem festen Ansprechpartner, der tatsächlich erreichbar ist und liefert, findet Foth Bauelemente heute regelmäßig neue Auszubildende über Social Media."
Dimitri Foth
Geschäftsführer, Foth Bauelemente
"Mit der komplett neuen Recruiting-Strategie von Schmiede Digital kamen bereits in den ersten Wochen drei qualifizierte Bewerbungen rein – und das komplett ohne Vorlaufzeit."
Florian Dietz
Geschäftsführer, Elektrotechnik Dietz
… aber viele Betriebe aus Garten- und Landschaftsbau, SHK und Photovoltaik bekommen das gerade mit der vollen Breitseite ab.
Du fragst dich, wie es langfristig weitergehen soll, wenn sich kaum noch jemand für dein Gewerk bewirbt.
Fachkräfte sind bundesweit umkämpft, Azubis sagen kurzfristig ab oder brechen die Lehre ab, unklare Berufsbilder schrecken junge Menschen ab, und große Ketten locken mit Prämien und Marketingbudgets, die du dir nicht leisten kannst.
Fachkräftemangel im ganzen Land
Qualifizierte Bewerber sind in deiner Region hart umkämpft und oft schwer zu finden.
Ghosting und Absagen
Bewerber verschwinden nach der Zusage einfach oder erscheinen am ersten Arbeitstag gar nicht erst.
Unklare Berufsbilder
Junge Menschen wissen oft gar nicht, was dein Gewerk eigentlich genau bedeutet.
Große Ketten & Konzerne
Große Unternehmen locken mit Prämien und Marketingbudgets, die dir schlicht fehlen.
… und viele Betriebe suchen ihr Glück immer noch in veralteten Lösungen …
Stellenanzeigen bei Jobportalen einkaufen
Du konkurrierst mit 10 anderen Betrieben um denselben Bewerber – hohe Kosten, wenig Resonanz, und am Ende meldet sich niemand Passendes.
Ausbildungsmessen und Schulbesuche
Der Aufwand ist hoch, aber die Jugendlichen sind oft noch unentschlossen oder wollen erstmal nur vergleichen.
Klassische Zeitungsanzeigen
Keine Messbarkeit, zu wenig Reichweite bei jungen Zielgruppen – Bewerbungen bleiben aus, weil kaum noch jemand die Anzeige sieht.
Personalvermittler mit Kopfprämien
Hohe Vermittlungsprämien pro Einstellung – und trotzdem keine Garantie, dass der Bewerber wirklich zu deinem Betrieb passt.
Zu viele Betriebe verlassen sich noch auf Zufallsbewerbungen, Jobportale oder Mundpropaganda. Zu wenig System, zu viel Hoffen auf die nächste Bewerbung. Wir bauen dir ein System, das dir planbar echte Bewerber liefert.
Maik Braun
Gründer & Geschäftsführer
Bewerbung eingegangen
Vertrag unterschrieben
Prozess wird besserEine Kamerafahrt durch mein System: von der ersten Ansprache über die Vorauswahl bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag – für Betriebe aus Garten- und Landschaftsbau, SHK und Photovoltaik.
01 / 05
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir passende Fachkräfte und Azubis in deiner Region direkt an. Statt Streuverlust sehen von Anfang an nur die Menschen deine Anzeige, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
Active Sourcing
Wir sprechen passende Kandidaten aktiv an.
Fachkräfte & Azubis
Für offene Stellen und Ausbildungsplätze.
Deine Region
Nur Bewerbungen aus deinem Einzugsgebiet.
Eine schnelle, mobile Stellenanzeige mit echten Team-Fotos führt direkt zum Bewerbungsformular – ganze drei Klicks statt langer Lebenslauf-Bürokratie. So wird aus einem flüchtigen Klick in Sekunden eine ernsthafte Bewerbung bei deinem Betrieb.
Eigene Stellenseite
Führt Bewerber direkt zum Kurzformular.
Echte Team-Fotos
Zeigt dein echtes Team statt Stockfotos.
In 3 Klicks bewerben
Ganz ohne Anschreiben oder Lebenslauf.
Bewerbungen ohne passende Qualifikation oder außerhalb deines Einzugsgebiets werden vorsortiert, bevor sie überhaupt deinen Posteingang erreichen. So landen nur noch Bewerbungen bei dir, die wirklich zu deinem Betrieb passen und deine Zeit auch wert sind.
Qualifikations-Check
Bewerbungen ohne passende Qualifikation werden vorsortiert.
Verfügbarkeit
Nur Bewerber mit passendem Starttermin.
Region
Nur Bewerbungen aus deinem direkten Einzugsgebiet.
Der Bewerber unterschreibt den Arbeitsvertrag – aus einer Bewerbung wird ein neuer Mitarbeiter. Genau in diesem Moment zeigt sich schwarz auf weiß, dass aus System Ergebnis wird.
Neue Fachkraft
Der Bewerber hat unterschrieben.
Direkt planbar
Der neue Kollege fließt direkt in deine Personalplanung.
Unterschrieben
Schwarz auf weiß besiegelt – ohne weitere Verzögerung.
Ich lerne aus jeder Einstellung und optimiere Zielgruppen, Anzeigen und Ansprache für die nächste Stelle – jeden Monat treffsicherer. So wird dein Recruiting mit jeder Einstellung ein Stück schneller und planbarer.
Auswertung
Jedes Ergebnis wird genau analysiert und dokumentiert.
Optimierung
Kampagnen werden laufend verbessert.
Jeden Monat
Jeden Monat treffsicherer als der Monat zuvor.
Mehr passende Bewerbungen. Weniger Streuverlust. Mehr besetzte Stellen, Monat für Monat – für Garten- und Landschaftsbau, SHK und Photovoltaik.
Kostenloses Erstgespräch sichern01 · SOURCING
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir passende Fachkräfte und Azubis in deiner Region direkt an. Statt Streuverlust sehen von Anfang an nur die Menschen deine Anzeige, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
02 · ANZEIGE
Eine schnelle, mobile Stellenanzeige mit echten Team-Fotos führt direkt zum Bewerbungsformular – ganze drei Klicks statt langer Lebenslauf-Bürokratie. So wird aus einem flüchtigen Klick in Sekunden eine ernsthafte Bewerbung bei deinem Betrieb.
03 · AUSWAHL
Bewerbungen ohne passende Qualifikation oder außerhalb deines Einzugsgebiets werden vorsortiert, bevor sie überhaupt deinen Posteingang erreichen. So landen nur noch Bewerbungen bei dir, die wirklich zu deinem Betrieb passen und deine Zeit auch wert sind.
04 · VERTRAG
Der Bewerber unterschreibt den Arbeitsvertrag – aus einer Bewerbung wird ein neuer Mitarbeiter. Genau in diesem Moment zeigt sich schwarz auf weiß, dass aus System Ergebnis wird.
05 · EINARBEITUNG
Ich lerne aus jeder Einstellung und optimiere Zielgruppen, Anzeigen und Ansprache für die nächste Stelle – jeden Monat treffsicherer. So wird dein Recruiting mit jeder Einstellung ein Stück schneller und planbarer.
Der Unterschied zeigt sich nicht an der einen guten Bewerbung, sondern am Zulauf: Wie viele passende Leute stehen in den nächsten Monaten bereit – oder bleiben die Spalten leer?
Heute, ohne System
6-Wochen-AnsichtWochenlang keine Bewerbung
Eine Anzeige läuft, ab und zu meldet sich jemand. Passen tut selten jemand.
Stelle 1
Stelle 2
Stelle 3
Hier bleibt die Stelle offen. Dein Team fängt sie mit auf – bis Aufträge abgesagt werden müssen und die Ersten selbst gehen.
Mit Schmiede Digital
6-Monats-AnsichtMonate im Voraus besetzt
Für jede Stelle laufen Bewerbungen, Gespräche und Einstellungen nach – durchgehend.
Stelle 1
Stelle 2
Stelle 3
Planbarer Bewerberzulauf über Monate. Du wählst aus, wen du einstellst – statt nehmen zu müssen, wer übrig bleibt.
Jeder Betrieb hatte seine eigenen Herausforderungen: unbesetzte Stellen, unqualifizierte Bewerbungen, keine Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Mit mir haben meine Kunden diese Probleme gelöst – und wachsen heute planbar statt reaktiv.
Ausgangssituation
Offene Stellen blieben monatelang unbesetzt, und die wenigen Bewerbungen passten fachlich oder menschlich nicht. SHK Nord war als Arbeitgeber in der Region kaum sichtbar, obwohl die Arbeitsbedingungen selbst top waren. Ohne klare Positionierung als Arbeitgeber verschwand der Betrieb in der Masse austauschbarer Stellenanzeigen.
Lösung
Ich habe die Ansprache gezielt auf passende Techniker statt auf die breite Masse ausgerichtet und die Sichtbarkeit von SHK Nord als Arbeitgeber in der gesamten Region gezielt ausgebaut. Statt breiter Streuung habe ich die Botschaft klar auf die Bewerber zugeschnitten, die fachlich und menschlich wirklich passen. So wurde aus einem unsichtbaren Betrieb eine echte Arbeitgebermarke in der Region.
Ergebnis
+2 Techniker
in wenigen Wochen erfolgreich eingestellt
+60 %
mehr qualifizierte Bewerbungen als vorher
Planbar
statt monatelanger Vakanzzeiten
"SHK Nord GmbH hat über die gezielte Ansprache in nur wenigen Wochen zwei neue Fachkräfte eingestellt – ganz ohne Personalvermittler und Kopfprämien."
Dag Dennis Ehlers
Geschäftsführer, SHK Nord GmbH
Ausgangssituation
Bewerbungen kamen fast ausschließlich über Zufall oder Mundpropaganda herein – planbares Wachstum des Teams war so kaum möglich. Mal gab es genug Bewerbungen, mal meldete sich monatelang niemand. Eine eigene Strategie für digitales Recruiting gab es bis dahin überhaupt nicht.
Lösung
Mit gezielten Active-Sourcing-Kampagnen und einer klaren Bewerber-Ansprache habe ich planbare, passende Bewerbungen für Galabau Dazenko aufgebaut. Statt auf Zufall zu hoffen, laufen jetzt kontinuierlich Kampagnen, die genau die Kandidaten ansprechen, die zum Betrieb passen. Das Ergebnis: verlässlicher Nachwuchs statt saisonaler Unsicherheit.
Ergebnis
3 neue
Auszubildende erfolgreich eingestellt
Wöchentlich
neue qualifizierte Bewerbungen im Postfach
Planbar
statt Zufallsbewerbungen über Mundpropaganda
"Ich bekomme jetzt planbar Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zu meinem Betrieb passen – ohne dass ich selbst hinterhertelefonieren muss."
Sascha Dazenko
Inhaber, Galabau Dazenko
Ausgangssituation
Ohne festen Ansprechpartner und ohne Sichtbarkeit als Arbeitgeber blieben bei Foth Bauelemente viele mögliche Bewerbungen einfach aus. Frühere Personalvermittler waren schwer erreichbar und Zusagen wurden selten eingehalten. Bei jungen Zielgruppen tauchte der Betrieb als Arbeitgeber kaum auf, obwohl die Konkurrenz in der Region präsent war.
Lösung
Mit einer neuen Karriereseite und laufender Social-Media-Präsenz habe ich Foth Bauelemente als Arbeitgeber in der Region ganz nach vorne gebracht. Als fester Ansprechpartner bin ich durchgehend erreichbar und liefere zuverlässig, statt nur Versprechungen zu machen. Dadurch bewerben sich heute gezielt junge Menschen, die Foth Bauelemente als Arbeitgeber wirklich kennen.
Ergebnis
Fest erreichbar
statt endloser Warteschleifen bei Vermittlern
Regelmäßig
neue Auszubildende über Social Media
+Sichtbarkeit
als Arbeitgeber in der eigenen Region
"Mit einem festen Ansprechpartner, der tatsächlich erreichbar ist und liefert, findet Foth Bauelemente heute regelmäßig neue Auszubildende über Social Media."
Dimitri Foth
Geschäftsführer, Foth Bauelemente
08/15-Personalvermittler
Schmiede Digital
Stellenanzeige schalten (2–4 Wochen)
Regionales Active Sourcing schon ab dem ersten Tag
Bewerbungen landen ungefiltert im Postfach
Vorauswahl prüft Qualifikation & Verfügbarkeit in Sekunden
Rückruf erst Tage später
Automatische Vorqualifizierung in unter 6 Stunden
Terminausfälle häufig (~40 %)
Dein Gesprächstermin ist bereits nach 24 Stunden gebucht
Dauer bis zur Einstellung: 8+ Wochen
Dauer bis zur ersten Einstellung: höchstens 30 Tage
Dein Aufwand: ~15 Stunden/Woche
Dein wöchentlicher Aufwand: nur rund 30 Minuten
Dein Aufwand im Vergleich
Kein Verkaufsgespräch, kein Druck. Drei kurze Schritte, und du weißt genau, ob und wie ich deinem Betrieb beim Recruiting helfen kann.
Formular ausfüllen
Ein kurzer Fragebogen zu deinem Betrieb, deinen offenen Stellen und deinen Zielen – damit ich schon vorab weiß, wo du aktuell stehst.
Termin buchen
Du suchst dir online einen Termin aus, der zu deinem Alltag passt – per Telefon oder Videocall, wie es dir lieber ist.
Klartext statt Verkaufsgespräch
Wir schauen gemeinsam auf deine Situation. Am Ende weißt du, ob und wie ich dir konkret beim Recruiting weiterhelfen kann – ohne Verpflichtung.
Ich bin Maik Braun, Gründer von Schmiede Digital, und ich weiß, wie es ist, mit den Herausforderungen des Handwerks zu kämpfen. Aufgewachsen im Handwerksbetrieb meines Vaters, habe ich von klein auf miterlebt, wie viel Arbeit und Herzblut in einem Handwerksbetrieb steckt. Doch als ich selbst in der Branche tätig wurde, merkte ich schnell, dass die digitalen Möglichkeiten, die andere Branchen längst nutzen, im Handwerk noch weitgehend ungenutzt blieben – gerade beim Recruiting.
Mit Schmiede Digital habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, Handwerksbetriebe in die digitale Zukunft zu begleiten. Ich wollte eine Brücke schlagen zwischen traditionellem Handwerk und modernen, effektiven Recruiting-Strategien, die Betriebe nicht nur als Arbeitgeber sichtbarer machen, sondern auch dabei helfen, die richtigen Fachkräfte zu finden und den Betrieb langfristig erfolgreich zu führen.
Heute unterstütze ich Handwerksbetriebe persönlich dabei, die digitale Welt zu erobern – aus der Perspektive eines echten Insiders, der die Bedürfnisse der Branche kennt und versteht. Ich glaube daran, dass jedes Handwerksunternehmen, egal wie groß oder klein, das Potenzial hat, auch beim Recruiting in der digitalen Welt erfolgreich zu sein.
Ich kenne das Handwerk
Aufgewachsen im Handwerksbetrieb meines Vaters – ich weiß, wie ihr nach echten Fachkräften sucht.
Kein Personalvermittler
Ich arbeite nicht mit Kopfprämien, sondern baue euch ein eigenes System für planbares, langfristiges Recruiting auf.
Kein Fremdwort-Berater
Ich spreche eure Sprache und die eurer Bewerber – nicht die einer x-beliebigen Vermittlungsagentur.
Langfristig gedacht
Mir geht es um nachhaltigen Aufbau eures Teams, nicht um eine schnelle Vermittlung ohne Wiedersehen.
Ich arbeite ausschließlich mit Handwerksbetrieben aus Garten- und Landschaftsbau, SHK und Photovoltaik. Diese Spezialisierung ermöglicht es mir, deine Herausforderungen bei der Personalsuche genau zu verstehen und bewährte Strategien anzuwenden, die in deiner Branche wirklich funktionieren.
Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten 2–4 Wochen nach Kampagnenstart. Bis sich ein planbarer, stabiler Bewerbungsfluss einspielt, dauert es meist 6–8 Wochen.
Das hängt von deinem Betrieb, deiner Region und deinen offenen Stellen ab. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deine Situation an, und du erhältst eine ehrliche Einschätzung, welches Budget für dich sinnvoll ist – ganz ohne Verpflichtung.
Ich verspreche keine unrealistischen Zahlen, aber ich stehe hinter meiner Arbeit. Läuft eine Kampagne nicht wie besprochen, arbeiten wir gemeinsam nach, bis sie es tut – transparent und ohne Kleingedrucktes.
Ich arbeite ohne Kopfprämien und bin dein fester, persönlicher Ansprechpartner – kein anonymes Team und kein Vermittler, der nur verkaufen will. Ich kenne das Handwerk aus erster Hand und baue keine 08/15-Anzeigen von der Stange.
Ja. Ich arbeite mit Betrieben unterschiedlichster Größe – entscheidend ist nicht die Unternehmensgröße, sondern ob du bereit bist, in planbares Recruiting zu investieren.
Nach dem Erstgespräch analysiere ich deine Region und Zielgruppe, baue passende Kampagnen auf und richte die Bewerber-Vorqualifizierung ein. Danach optimiere ich laufend, damit deine Bewerbungen jeden Monat treffsicherer werden.
Nicht zwingend. Oft reicht eine schlanke, schnelle Stellenseite, die gezielt auf deine Kampagnen einzahlt. Wenn deine bestehende Karriereseite jedoch Bewerbungen kostet, sprechen wir das im Erstgespräch offen an.
Nach der Einrichtung meist nur rund 30 Minuten pro Woche – für die Sichtung vorqualifizierter Bewerbungen. Den Rest übernehme ich.
Vor allem Meta- und Google-Ads mit regionalem Targeting, ergänzt durch eigene Stellenseiten und Active Sourcing. Welcher Kanal für dich am besten funktioniert, hängt von deinem Gewerk und deiner Region ab.
Kontakt
Ein kurzes Gespräch, keine Verpflichtung. Ich sage dir ehrlich, ob und wie ich helfen kann.
Kostenloses Erstgespräch sichernKostenlos & unverbindlich · Antwort in der Regel innerhalb von 24 Stunden
